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充実した人生にするためには、言葉で表すことができる知識を勉強するだけ出なく、それをアウトプットして実践することにより、言葉で表せない智恵に変えていくことが大切です。アウトプットを通じて、知識を言葉で表せない智恵に変える訓練を続けていくと、物事の本質を考える力をつけることが

昇進を目指したくない、と思っている人が増えていると言われています。社員が昇進を望んでないことが課題の会社も多いです。昇進を望まない理由として、・責任が重くなる・仕事が忙しくて、長時間労働になる・ストレスが増加するがありますが、１

管理者にとって、戦略の有効性を判断するために、素早く組織を動かすことは、重要な仕事です。ドラッカーは、管理者が組織を動かすために必要な資質のうち、後天的には身に付かないものは、「インテグリティ(真摯さ)」だと言っています。真摯さが欠如した人の特徴として、下記の5つをあげています。・強みよ

人間と言うのは不思議なもので、”同一性”よりも”違い”の方に目がいってしまうという習性があるようです。自分と他人との違い、というのは目に見えるので良く分かります。それが目について、中には他人を批判しだす社員もでてくるかもしれません。人のダメなところ、違

人として生きていく上で、”嘘をつく（人を騙す）”というのは当然ながら良くない事とされています。質問されたことに対しては、正直に答える。誰もがこれに対して異を唱えないでしょう。では、一体”嘘”とは何を指すのでしょうか。たとえば、仕事上

”すぐに答えを聞きたがる社員”そう聞いて、社員の顔が頭に思い浮かぶ経営者の方は多いかと思います。経営者の方は、常にこう思っていることでしょう。「もっと自分の頭で考えろ」「なんですぐに答えを求めようとするんだ」楽して答えを得たい、という思考自体は褒められたものではないですが

世の中で言われる”イエスマン”。たいていが”悪い意味”で使われます。経営者が言った言葉に対して言われた事に対して”イエス”しか言わない。ある意味では、“使いやすい社員”と考えてしまう方もいらっしゃるのかもしれませんが・・・この”イエスマン”には