お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。
今までは、Q&A形式で行ってまいりましたが、今回は違う形で書きたいと思います。
パートタイムの定義は、先週のブログに書きましたが、改めてここでも記載いたします。
フルタイムの就労時間/週に対して、最小３０％以上、最大７０％以下の就労時間で働くことです。
例）
フルタイム ８時間/日 × ５日 ４０時間/週
パートタイム
最小 ４０時間 × ３０％ ＝ １２時間
最大 ４０時間 × ７０％ ＝ ２８時間
パートタイムに対しての注意は、これだけではなく、彼らに与えられている権利もあります。
a) EPF、SOCSO及びPCBについて
こちらは、フルタイムの方同様、支払わないといけません。
b) 年次休暇について
こちらもフルタイム同様取得する権利がありますが、日数以外に違いがあります。
・ 入社２年未満 ６日（フルタイムは、８日）
・ 入社２年以上５年未満 ８日（フルタイムは、１２日）
・ 入社５年以上 １１日（フルタイムは、１６日）
c) 病気休暇について
こちらもフルタイム同様取得する権利がありますが、日数以外に違いがあります。
・ 入社２年未満 １０日（フルタイムは、１４日）
・ 入社２年以上５年未満 １３日（フルタイムは、１８日）
・ 入社５年以上 １５日（フルタイムは、２２日）
ご不明な点がございましたら、気兼ねなくご連絡くださいませ。
Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.
Managing Director
藤井 大輔 （ふじい だいすけ）
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