病気休暇(Sick Leave)の繰り越しについて

労務

お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。

Q  マレーシアでは、年次有給休暇が買い取り義務はないということがわかりましたが、病気休暇については、繰り越すことは可能でしょうか。

A マレーシアにおいては、病気休暇について、繰り越すことは、就業規則に準じます。雇用法第60条第1項の中で、病気休暇の繰り越しについて、下記のように定められています。

be entitled to paid sick leave, —

  • (aa) where no hospitalisation is necessary, —

(i) of fourteen days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed for less than two years;

(ii) of eighteen days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed for two years or more but less than five years;

(iii) of twenty-two days in the aggregate in each calendar year if the employee has been employed for five years or more; or

要約すると、病気休暇は、入社2年目未満であれば、毎暦年14日。入社2年以上〜5年未満は、毎暦年18日。入社5年以上は、毎暦年22日になっております。この雇用法の表記は、毎暦年(1月〜12月)ということですので、繰り越すことは前提ではありません。就業規則などで、繰り越しても良いとしており、それに労働者から署名がいただけている場合は、それに準じます。

ご不明な点がございましたら、気兼ねなくご連絡くださいませ。

 

Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.

Managing Director

藤井 大輔 (ふじい だいすけ)

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