お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。
Q マレーシアでは、タイと同様に年次有給休暇の買い取りは義務付けられているのでしょうか。それとも会社のやり方に準ずるのでしょうか。
A マレーシアにおいては、雇用法で定められているように、月額で給与を支払っている従業員の年次有給休暇買い取りは義務ではありません。ただし、従業員が辞める際に有給休暇が残っている場合に関しては、買い取りが義務付けられております。
＜雇用法 第60条（3E）＞
employee on a monthly rate of pay shall be deemed to have received the annual leave pay if he receives his monthly wages, without abatement in respect of such annual leave, for the month in which he takes such annual leave.
上記の条文が示すように、月額で支払っている従業員に対しては、支払う必要がありません。ただし、雇用契約書で支払うという明記があった場合は、そちらに準じます。
＜雇用法 第60条（3A）＞
If the contract of service has been terminated by either party before an employee has taken the paid annual leave to which he is entitled under this section, the employer shall pay the employee his ordinary rate of pay in respect of every day of such leave:
Provided that this subsection shall not apply where an employee is dismissed under section 14 (1) (a).
しかし、雇用契約が終了した場合については、残っている場合は買取をする必要があります。解雇の場合は不要です。ただ、多くの会社は、有給を買取にしているケースはありません。
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