今回はインドの就業規則についてお話ししていきます。
インドの就業規則は主に三種類あります。
- Standing Orders→産業雇用（就業規則）法に規定されています。
- Employee Manual, Employee Handbook, HR Policy→企業で作成し従業員に提示。
- HRの担当者が実務的に用いるHR Manual（従業員提示内容と比べ、より複雑な手順が記載されている）
【就業規則の作成・届出義務】
従業員を100名以上雇用している場合は、就業規則の作成・届出義務があります。しかし、州によっては100名未満の工場でも提出の必要がある場合もあります。
（産業雇用（就業規則）法１条、範囲と適用３項）
上記に当てはまる事業所は労働局に就業規則を提出し、労働局委員会の認定を受けなければいけません。
【就業規則に関する罰則】
もし、就業規則の届け出を怠った場合は、罰金が科されます。届け出をするまで上限200ルピー/日が課金されます。
その記載内容に対して、法規則に従っていない場合上限100ルピー/日。是正しない場合は上限25ルピー/日が課金されます。
以上、主にインドの就業規則についてお話しさせていただきました。
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インド・バンガロール 濵野京介
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