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「インドにおける就業規則」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 本日はインドにおける就業規則についてみていきたいと思います。 &n…詳細を見る -
就労ビザ・FRRO取得までの流れ
東京コンサルティングファーム チェンナイ拠点の川本です。 私たち東京コンサルティングファームは２７か国にて「第２の会計事務所」として経営コ ンサルティング、海外子会社支援、内部監査支援、連結決…詳細を見る -
インド人の仕事への考え方について
みなさん、こんにちは。 デリー駐在員の吉田です。 今週はインド人の仕事への考え方について見ていきましょう。 まず、日本人の仕事への考え方はマルチな業務への柔軟に対応す…詳細を見る -
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インドビジネスビザの準備から受け取りまでの最短4日間！
こんにちは。 ムンバイ駐在コンサルタントの東海林 舞（トウカイリン マイ）です。 先日インドのビジネスビザを取得したので、 どうやったら効率的にビジネスビザを取得できるか簡単に説明します。 …詳細を見る -
【重要】個人株主（Significant Beneficial Ownership=SBO）情報の申告について新コンプライアンスの導入
皆さま、こんにちは。バンガロール支店マネージャーの坂本佳代です。 2018年7月13日、インド企業省は、新会社法第90条を改正しインド現地法人の株式を10%保有するSBO（Significant…詳細を見る -
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～インドの人事評価制度について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、インドの人事評価システムについて紹介致します。 少なくとも年に1回、社員との昇給面談の時期がくるかと思います。 インド人社員に対する人事評価制度の構築がしっか…詳細を見る -
～人事制度について～
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 本日は人事評価制度を構築にあたり、押さえておきたい用語の「職能給」と「職務給」についてお話ししたいと思います。職能給は日本国の企業の90…詳細を見る
