カテゴリー：労務
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最高裁判所の従業員の減額に関しての暫定的な発表について
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、最高裁判所の従業員の減額に関しての暫定的な発表についてです。 こちらは、インド内務省は、3/29にロックダウン中の給与の減額…詳細を見る -
インドにおける解雇制度の留意点①～ワークマン・ノンワークマンの違い～
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日から、インドにおける解雇制度について、実務上の留意点と共に、何回に分けて…詳細を見る -
【インドの1936年賃金支払法についてのご紹介！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドの1936年賃金支払法についてご紹介したいと思います。 1936年賃金支払法は、企業による…詳細を見る -
就業規則の作成とインドにおける解雇
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成とインドにおける解雇についてみていきます。 今回のコロナウイルスの影響で、人員整理の検討をしたり、将来を見据えて…詳細を見る -
インドにおける従業員の給与減額時の留意点
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける従業員の給与減額時の留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
【インドにおける一時解雇(レイオフ)についてのご紹介！！！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける一時解雇(レイオフ)についてご紹介したいと思います。 レイオフとは、原材料の不足、…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目③ セクシャルハラスメントに関して
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成において質問いただく項目の１つである「セクシャルハラスメント」に関して簡単に見ていきたいと思います。 就業規則の…詳細を見る -
インド人社員の給与構成
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 Q, インド人の給与構成を見ると、基本給(Basic Salary)が全体の35~50％に抑えられているのですが、それは何故でしょうか？ …詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目② 退職金
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の１つである「退職金」について簡単に見ていきたいと思います。 Retirement B…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目① 残業代
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の１つである「残業代」について簡単に見ていきたいと思います。 就業規則とは、会社や従業…詳細を見る
