カテゴリー：労務
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就業規則の作成とインドにおける解雇
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成とインドにおける解雇についてみていきます。 今回のコロナウイルスの影響で、人員整理の検討をしたり、将来を見据えて…詳細を見る -
インドにおける従業員の給与減額時の留意点
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける従業員の給与減額時の留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
【インドにおける一時解雇(レイオフ)についてのご紹介！！！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける一時解雇(レイオフ)についてご紹介したいと思います。 レイオフとは、原材料の不足、…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目③ セクシャルハラスメントに関して
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成において質問いただく項目の１つである「セクシャルハラスメント」に関して簡単に見ていきたいと思います。 就業規則の…詳細を見る -
インド人社員の給与構成
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 Q, インド人の給与構成を見ると、基本給(Basic Salary)が全体の35~50％に抑えられているのですが、それは何故でしょうか？ …詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目② 退職金
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の１つである「退職金」について簡単に見ていきたいと思います。 Retirement B…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目① 残業代
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の１つである「残業代」について簡単に見ていきたいと思います。 就業規則とは、会社や従業…詳細を見る -
【インドにおける労働組合とは！！？？】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 COVID-19の影響もあり、労務関連の質問をいただくことも増えてきたので、今回は、インドにおける労働組合についてお話いたします。…詳細を見る -
ITCCを取得せずに帰任したインド駐在員について
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 「コロナで日本に緊急避難した所、早めのインド帰任が決まった！」 というようなインド駐在員様は多くいらっしゃるかと存じます。 そこで心配なのが、…詳細を見る -
インドの一時休業による措置
皆さん、インドでは、従業員を一時休業せざるを得ない時があります。 例えば、レイオフ、人員整理、企業閉鎖などがあります。 しかし、ここで重要となるのが雇用する労働者の数が50人以上100人未満の場合と100人以上の…詳細を見る
