皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。
東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。
インドではjob hopping（転職）が多く従業員の入れ替わりも起こりうることですが、従業員が退職するとなった場合、退職金はどのように対応すべきなのでしょうか。
本日はインドにおける退職金制度について簡単に見ていきたいと思います。
インドにおける退職金に関しては「1972年退職金支払法（Payment of Gratuity
Act, 1972）」において定められています。
10名以上の従業員がいる会社において、勤続年数が５年以上の従業員には退職金を支払う必要があるとされています。
① 定年退職
② 退職又は辞職
③ 事故又は疾病による死亡又は労働不能
原則として、退職金はワークマン・ノンワークマンであるかを問わず、5年以上継続して勤務していた従業員が退職する際に支払われることになります。
上記③の場合は5年間という要件は要求されません。
退職金の金額の計算方法は、
退職時の月額賃金×15÷26×勤続年数
となっています。
スムーズに行うためには事前にある程度準備が必要になるかと思われますので、
ご相談いただければ幸いです。ご不明点ございましたら無料相談もしておりますので、ぜひお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
東京コンサルティングファーム・バンガロール支社
古川泰加（ふるかわやすか）
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