皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
本日の話題は、残業代の計算方法についてです。
インドでは、残業代について通常給与の2倍というルールが定められています。では、一体どのような計算方法にて残業代を計算すればいいのでしょうか。
下記の例をご参考下さい。
①時間給×②残業時間×2倍となります。
例えば、Basic Salaryが30,000 INR/月の従業員が残業を10時間した場合下記となります。
30,000 INR÷8時間÷月の日数（30日）=125 INR ①時間給
①125×②10時間×2倍＝25,000 INR
また、月の日数につきましては、下記のように
1.日にちに依存する場合
下記に記載されていたように毎月の日数によって残業代の計算をかえるケース
2.1月を30日とする場合
全ての月において1月を30日として計算し、残業代の基礎金額を設定。
昇給がない限り一定。
という2つの方法がございます。
どちらが一般的という事は、ありませんので、会社によってルールを設定して頂ければと存じます。
本日は以上です。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
デリーマネージャー
武田 麻利奈（たけだ まりな）
TEL: +91 9818956431 / E-MAIL: takeda.marina@tokyoconsultinggroup.com
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limitedは、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承ください。
