皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
本日の話題は、契約社員の雇用についてです。
お客様からのご質問に回答致します。
【質問】
弊社では、この度派遣社員を契約社員にしようと考えています。しかし、今まで契約社員を雇用したことが無く、ルールも特に設定していません。どのような点に気をつけどのように雇用すれば良いでしょうか。
【回答】
今回のようなケースについては、まずなぜ正社員では無く、契約社員であるのかという点を考えなければいけません。特に正当な理由がないのに正社員では無く、契約社員として雇う事は、雇用機会の平等性の観点からできません。どうしても契約社員として雇うべきであると判断した場合、最初に決定すべきは、雇用期間です。11ヶ月までの期間の中で期間を設定して下さい。明確なルールは判例等によって異なりますが、通常1年以上契約社員として雇う場合は、正社員として雇う事と同様とされるケースが多い為です。
次は、労務面です。就業時間や等労務に関するルールの設定が必要です。最後は人事面です。ボーナスの支給はあるのか等人事面の条件で正社員と異なる部分の決定が必要です。上記以外の部分は正社員と同様のルール運営で問題ないかと存じます。
本日は以上です。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
デリーマネージャー
武田 麻利奈（たけだ まりな）
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