カテゴリー:労務
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成長ステージに応じた対応④ 成熟期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は成熟期です。 成熟期 <ビジネス状況> ビジネスがトレンドに乗り、着実な業績アップができてい…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応③成長期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は成長期です。 成長期 <ビジネス状況> ビジネスが軌道に乗り、他地域展開を始める。それに伴い…詳細を見る -
Appointment Letterはいつ発行するのか
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。 Delhi近郊はモンスーンの季節に入ったようで比較的頻繁に雨がふっています。暑さのピークは過ぎましたが蒸し暑い日々が続いております。 社員の採用を決定し入社、…詳細を見る -
インド人事制度のコツ⑤
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。 Chennai出張を終え、Delhiへ帰ってきました。最近のインド進出は南インドが多いと聞いていましたがそれを感じさせる勢いを感じました。Chennaiにいるイ…詳細を見る -
インド人事制度のコツ②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 先週からChennaiにきております。インドでは各地域言語が異なるといいますが、Chennaiにきてそれをひしひしと感じます。まず看板などがほとんどタミル語で書…詳細を見る -
インドの労働法⑬THE SEXUAL HARASSMENT ACT(略)
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。新Actが今年スタートしましたのでお知らせします。セクハラについての法律です。セクハラについては最高裁判決などで規定されてはいましたが法律としては成立していません…詳細を見る -
インドの労働法⑫THE WORKMEN’S COMPENSATION ACT, 1923
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 インドでは、業務上の障害や死亡に対して補償すべき額を法律で定めています。Employee's Compensation Act 1923です。※ただし日本の労…詳細を見る -
インドの労働法⑪EMPLOYMENT EXCHANGES (COMPULSORY NOTIFICATION OF VACANCIES) ACT, 1959
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 Delhiはついに春も終わり夏に入ろうとしています。毎日気温が上昇しています。ここから1か月間は蚊のピークなのでDelhi、Gurgaonへお越しの際には蚊取を…詳細を見る