カテゴリー:労務
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人事労務編-意味のある目標管理制度でインド人社員の成長を促す
毎年、4月から8月にかけてのこの時期は、給与改定や評価結果のフィードバックが行われる頃かと思います。日本人駐在員の皆様からはよく、「インド人社員は成果を上げていないにも関わらず昇給率や昇格の要求が強くて困る」、といったご…詳細を見る -
PAN(納税番号:Permanent Account Number)の取得について
こんにちは、TCFインド・バンガロール駐在員の岩城です。 日頃、お客様から寄せられる質問等につきまして、Q&A方式で回答させて頂いております。 今回はPAN(納税番号:Perm…詳細を見る -
「インド進出成功 派遣契約について その2」
皆さん、こんにちは。 インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 今週も皆様から寄せられたご質問についてお答えしてきます。 質問) インドでは正社員に派遣社員の仕事をさせると 問題になるよう…詳細を見る -
インド進出成功 派遣契約について その1
皆さん、こんにちは。 インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 今週も皆様から寄せられたご質問についてお答えしてきます。 質問1) 日本にて一時期「偽装派遣」などの問題がありましたが、 イ…詳細を見る -
ムンバイでのFRRO取得について
こんにちは、TCFインド・ムンバイ駐在員の長坂です。 日頃、お客様から寄せられる質問等につきまして、Q&A方式で回答させていただいております。 本日のテーマは、ムンバイにおけるFRRO(外国人居住証明書)の取得について。…詳細を見る -
インド人事評価の時期①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今年も人事評価の時期がやってまいりました。人事評価のポイントについてみていきます。 今回は評価者です。最終評価はマネジメントが行い、それを人事考課に使用します。一…詳細を見る -
インド人事評価の時期①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今年も人事評価の時期がやってまいりました。人事評価のポイントについてみていきます。 人事考課を行う際には、社員の「何を」評価するのか、「どのように・誰が」評価…詳細を見る