カテゴリー:労務
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本社人事制度をインドに当てはめる⑨
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回は賃金制度について触れていきます。 前回までインドに導入すべき人事制度について書かせていただきました。今回はおまけとして昇格について触れたいと思います。 …詳細を見る -
【インデックス】インド人事制度のコツ
こんにちは、東京コンサルティンググループWeb担当です。 本日は、インド事業ブログの人気記事インデックスをお届けいたします! インド人事制度のコツ その1 インド人の特徴 その2 職務分掌が大切 その3 職務分…詳細を見る -
【インデックス】インドでビジネスマナー講座
こんにちは、東京コンサルティンググループWeb担当です。 本日は、インド事業ブログの人気記事インデックスをお届けいたします! インドでビジネスマナー講座 その1 ビジネスマナーの基礎 その2 ビジネスマナ…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる⑥
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回は職務分掌について触れていきます。 前回は職務記述書を活用して業務と責任範囲を見える化し、それをベースに生産性をチェックするということについて書かせていた…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる⑤
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回は職務記述書と職務分掌についても触れていきます。 インド人の仕事に対する考え方日系企業文化は異なります。主な点を以下にあげます。・自分の仕事を限定し関連し…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる④
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回は福利厚生についても触れていきます。 インド人はお金に執着し仕事のやる気は給与によると思われがちですが、実は職場の仲間を家族同然と思い、みんなで楽しめる職…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる③
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回は正社員雇用に必要な書類についてです。退職時についても触れていきます。 Appointment Letter(雇用契約書) 正社員を雇用する際には当然ながら…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回から本テーマについて具体的にみていきます。 HR Policy(就業規則) インドでのHR Policyの届け出義務が社員100名以…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。只今日本に一時帰国をしております。久しぶりに帰国をすると何についても日本クオリティーの素晴らしさを実感します。エネルギーを補充してインドに戻りたいと思…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応⑤衰退期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は衰退期です。 衰退期 <ビジネス状況> トレンドの終了と共に業績も悪化。新たなビジネスチャンス…詳細を見る