カテゴリー：労務
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本社人事制度をインドに当てはめる⑤
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回は職務記述書と職務分掌についても触れていきます。 インド人の仕事に対する考え方日系企業文化は異なります。主な点を以下にあげます。・自分の仕事を限定し関連し…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる④
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回は福利厚生についても触れていきます。 インド人はお金に執着し仕事のやる気は給与によると思われがちですが、実は職場の仲間を家族同然と思い、みんなで楽しめる職…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる③
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回は正社員雇用に必要な書類についてです。退職時についても触れていきます。 Appointment Letter（雇用契約書） 正社員を雇用する際には当然ながら…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回から本テーマについて具体的にみていきます。 HR Policy（就業規則） インドでのHR Policyの届け出義務が社員100名以…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。只今日本に一時帰国をしております。久しぶりに帰国をすると何についても日本クオリティーの素晴らしさを実感します。エネルギーを補充してインドに戻りたいと思…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応⑤衰退期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は衰退期です。 衰退期 ＜ビジネス状況＞ トレンドの終了と共に業績も悪化。新たなビジネスチャンス…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応④ 成熟期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は成熟期です。 成熟期 ＜ビジネス状況＞ ビジネスがトレンドに乗り、着実な業績アップができてい…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応③成長期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は成長期です。 成長期 ＜ビジネス状況＞ ビジネスが軌道に乗り、他地域展開を始める。それに伴い…詳細を見る -
Appointment Letterはいつ発行するのか
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。 Delhi近郊はモンスーンの季節に入ったようで比較的頻繁に雨がふっています。暑さのピークは過ぎましたが蒸し暑い日々が続いております。 社員の採用を決定し入社、…詳細を見る -
インド人事制度のコツ⑤
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。 Chennai出張を終え、Delhiへ帰ってきました。最近のインド進出は南インドが多いと聞いていましたがそれを感じさせる勢いを感じました。Chennaiにいるイ…詳細を見る
