東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。
今週はタイの有期雇用契約ついてです。
Q.
タイでは、社員の契約は期間を定めたもので自由に設定できるのでしょうか。その際の注意点などがあれば教えてください。
Can the company enter fixed-term employment contract with staffs? In case it’s possible, please tell me the concern.
A.
タイでは、雇用契約の期間を2年などで定める有期雇用契約をすることが出来ます。企業が利用する理由として、主に以下の理由があります。
The company could enter fixed-term employment contract such as 2 years in Thailand. Followings are the main reason that the company use fixed-term employment contract.
・今後の事業計画に、明確でないところがあり、雇用契約を柔軟にしておきたい（正社員の大量解雇を避けたい）
The company would like to be flexible for employee contract because the business plan is not fixed (the company would like to avoid a mass dismissal).
・解雇手当の支払いを避けたい
The company would like to avoid the payment of severance pay
・有期契約にすることで、労働者の一方的な都合での退職を防止したい（労働者の都合での一方的な退職は契約違反として損害賠償請求が可能）
The company would like to prevent the one‐sided resignation of the employee(the company could request damage claim).
ただし、現実的には、1つめの雇用契約の柔軟性以外は、あまりメリットが得られない可能性が高いと言えます。解雇手当については、短期のプロジェクト、一時的な仕事に就く場合に、有期雇用契約を締結している場合には、解雇手当の支払いはしないことが出来ます。ただし、有期契約であっても継続的な更新をする場合には、解雇手当の支払いは必要と解される可能性が高くなります。
However, the merit of the foregoing except 1st one (flexible employee contract) is almost unavailable. The company could terminate contract without severance pay in case employee contract is short term/temporary project. But if the company renew the contract continuously, the company might give severance pay.
また、労働者が一方的な都合で退職する場合の損害賠償については、特にポジションが低い社員の場合、現実的な損害賠償請求額が少なく、請求には至らない可能性が高くなります。あくまでも労働者の善意に基づき、一つの予防策となる、程度のものと考えられます。なお、有期雇用契約自体が常態として継続がされる、更新が前提である場合には、雇用契約書自体が期間の定めのない契約と解される可能性もありますので、運用には十分配慮下さい。
And for damage claim when staff resign one‐sided, it is difficult the company practically claim it in case the staff is lower position, because damage claim is not much. So that it’s just one of the precaution. And in case the fixed-term employment contract renew continuously/automatically, original contract might be regard as indefinite duration employee contract.
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
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