マレーシアで人材を雇用する際の方法について

労務

皆様、お世話になっております、
東京コンサルティングファーム マレーシア の安孫子で御座います。

今回は、マレーシアで人材を雇用する際の方法についてご説明させて頂きます。

 

〇職業紹介制度

マレーシアの人的資源省労働局では、以下のような各種雇用支援サービスを提供しています。

 

[ Jobs Malaysia ]

マッチングサイトとして機能するオンラインサービスです。

求人企業と求職者がともに情報を登録することで運営されます。
国内外の労働力の分配を促進し、マレーシアへの投資を誘致することを目的としています。

 

[ Jobs Malaysia Centre ]

国内各都市にワンストップ・サービスを提供する施設を置いて活動しており、キャリアカウンセリング、雇用計画立案支援などを行っています。

特に、若年層、シングルマザー、障害者など、社会的弱者に対する特性別職業紹介を行っています。

 

[ Jobs Malaysia Point ]

職業訓練を提供し、求職活動の支援を行っています。

 

[ 民間職業紹介法]

営利・非営利を問わず、職業紹介を通して就職の斡旋をうける場合、人的資源省のライセンス取得が義務付けられています。(いわゆる人材紹介業を指します。)

ただし、労働派遣として、会社が自社の従業員を一時的に顧客の事業所で就業させる場合は、ライセンスは不要とされています。

 

人材をお探しの場合は、ご要望に合わせて各種機関、企業にお問い合わせされることをお勧め致します。
ご質問やご依頼が御座いましたら、ぜひともお問い合わせ頂ければと存じます。

 


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東京コンサルティングファーム マレーシア拠点 / Tokyo Consulting Firm Malaysia
安孫子 悠治 (abiko yuji)


E-mail:abiko.yuji@tokyoconsultinggroup.com

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