皆さま、こんにちは。
デリー拠点の古川でございます。
今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の１つである「退職金」について簡単に見ていきたいと思います。
Retirement Benefit（退職金給付）については、退職金支払法(The Payment of Gratuity, 1972)にて定められております。
退職金支払法は、労働者の数が10人以上の事業所に適用される法律であるため、事業所の労働者数が10人未満の場合は、退職金支払法が適用されない結果、法定退職金の支払義務は発生しないとなっております。
また、勤続年数5年未満の労働者に対しては、支払義務がございません。
法定退職金額＝最後に受け取った給与額×15/26×勤続年数で計算されます。
上限金額は、 20, 00,000ルピーとなっております。
また、インドにおいて、通常の定年は58歳で、場合によっては最大60歳まで延長できます。
(2020年6月15日時点)
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古川泰加（ふるかわやすか）
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