皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。
東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。
今回はインドにおける賞与について簡単に見ていきたいと思います。
賃金支払いに関する法令の1つに「1965年賞与支払法」がございます。
賞与支払法は、まず工場法が適用される企業または従業員数が20人以上の企業が対象となります。
加えて、月額給与が21,000ルピー以下の従業員で1会計年度に30日間以上働いた方に対して、賞与を支払うことを保証しております。
2016年に対象が10,000ルピーから21,000ルピーへ変更されました。
月額給与×8.33%×12か月の計算式によって算出されたボーナスを最低でも企業は支払う必要がございます。
スムーズに行うためには事前にある程度準備が必要になるかと思われますので、ご相談いただければ幸いです。
ご不明点ございましたら無料相談もしておりますので、ぜひお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
東京コンサルティングファーム・バンガロール支社
古川泰加（ふるかわやすか）
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