インドにおいても、日本と同様に基本給の他に手当があります。今回は、インドの賃金制度（手当支給）についてお伝えします。
インドでは基本給の他に、一般的に次のような手当が支給されます。
□House rent allowance：住宅手当のことです。地域にもよりますが、Basic salary（基本給）の50％までであれば、非課税となります。
□Medical allowance：医療手当のことです。年間15,000Rs（月1,250Rs）までであれば、非課税となります。
□Conveyance allowance：通勤手当のことです。年間9,600Rs（月800Rs）までは非課税となります。
この他にも様々な種類の手当がありますが、以上の3つは一定額までは非課税となるため、非課税の上限の金額まで支給されるのが一般的です。
また、これらの手当は基本給の50%以下とする必要があります。
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