カテゴリー：労務
-
インド人の特徴と留意点
こんにちは ムンバイの東海林です。 今週はインド人の特徴と、彼らとビジネスしていく上で注意しなければならないことを3点紹介致します。 1. おしゃべり好きなインド人 とにかくおしゃべりが多…詳細を見る -
インドCS設置規定の変更について
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 今週は、2020年1月に改正されました、CS設置規定の変更についてご紹介させて頂きます。 インドにおいて、公開会社、一定の払込資本金がある非公開会社…詳細を見る -
インドにおける労働法 ―工場法―
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドには様々な規則がありますが、ビジネスを展開している中で、インドでは…詳細を見る -
インド 年間昇給率について
皆さま、こんにちは。 チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 今回は、インド昇給率に関してのご質問をご紹介いたします。 インド、もしくは海外でビジネスをする上で知っておくべきことですので、ご紹介しようかと存…詳細を見る -
Provident Fundの還付手続きについて
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、お客様よりいただいた問合せをピックアップいたします。 Q: 「Provident Fundの還付について、可能なのか、可能な場合の手…詳細を見る -
インドにおける電子請求書(E-Invoice)について！
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、E-Invoiceについてのご紹介をしていきたいと思います。 GST評議会は、2019年9月29…詳細を見る -
インドにおける有給休暇について
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 本日はインドにおける有給休暇について簡単に見ていきたいと思います。 インドでは各州によ…詳細を見る -
インドにおける2013年女性セクシャルハラスメント(予防、禁止、救済)法について！
こんにちは 東京コンサルティングファーム、インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける2013年女性セクシャルハラスメント(予防、禁止、救済)法についてご紹介できればと思います。 &nbs…詳細を見る -
インド滞在中にビザが切れそうになったら？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インド滞在中にビザ更新を行う場合、ビザの有効期限2ヶ月前から申請を行うことができます。 また、更新手続きを行う際は、就労ビザにFRRO(外国人登録)が付帯したSTAY VI…詳細を見る -
インドにおいてD&O保険に加入するのは一般的？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インドにおける会社役員賠償責任保険(D&O保険)への加入実態に関して、以下弊社インド人会計士の見解を記載させて頂きます。 D&O保険…詳細を見る
