カテゴリー：労務
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インド組織構築に欠かせない2つのポイント①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回はインド人社員の特徴を見ていきます。 インドではカースト制度の影響などにより分業制の考え方が根強く残っています。そのため指示待ち社員が多く、問題に対して自分で…詳細を見る -
インド人マネージャー教育④
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回はマネージャー教育について4つ目のポイントです。 ＜移管の流れ＞① 幹部候補と団結する② 幹部候補がすべきことを明確にする③ 社員全員の意識を統一させレポ…詳細を見る -
インド人マネージャー教育③
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回はマネージャー教育について3つ目のポイントです。 ＜移管の流れ＞ ①幹部候補と団結する②幹部候補がすべきことを明確にする③社員全員の意識を統一させレポーティン…詳細を見る -
インド人マネージャー教育②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回はマネージャー教育についてです。マネージャー教育には、マネージャーが駐在員と同じ感覚を持って業務を行うことが不可欠です。駐在員が行っているマネジメント業務をど…詳細を見る -
インドにおけるallowanceについて
こんにちは、TCFインド・ムンバイ駐在員の長坂です。 駐在員の方の給与を決定する際にはまずトータルでいくら支給するかのGross Salaryを決定し、その後Gross Salaryを各Allowanceへと配分するとい…詳細を見る -
インド人マネージャー教育①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回はマネージャー教育についてです。 マネージャーへOJTを行う際、何度言っても理解しないという悩みに直面する駐在員は多いと思います。その原因として考えられること…詳細を見る -
53年ぶりの天皇皇后両陛下公式にインド訪問
皆さんこんにちは。インド駐在員の中道です。 今、インドの日本人駐在員の中で一番ホットなニュースはなんといっても天皇皇后両陛下の53年ぶりのインド訪問です。現在の陛下のご年齢から換算してお越しになったのは26歳というこ…詳細を見る -
インドの給与や昇進昇格に対する考え方
皆さんこんにちは。インド駐在員の中道です。インドで人事に関わっていればインド人は給与や昇進昇格に対する執着が強いというのは多くのみなさんご存知かと思います。しかしながら、一部の地域では少し違った考え方が出てきているのだ…詳細を見る -
教育プラン－毎週評価－
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今週はインド人教育についてです。 インド人と日本人では育った環境が異なるため、日本人にとっての一般常識がインド人に通用しないことは多々あります。ものを片付ける…詳細を見る -
実績の悪い社員への対応（昇給率）
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今週は実績の悪い社員への処遇についてです。 インドは毎年昇給する慣習が根付いています。最低インフレ率分は昇給させるという認識が強いため、それ以下の昇給をしても…詳細を見る
