皆さん、こんにちは。
インド デリー駐在員の武田です。
本日の話題は、外国企業の採用についてです。
お客様からのご質問に回答致します。
【質問】
弊社は、タイの企業です。
インドへの将来的な設立を想定して、まずは市場調査をしたいと考えています。
その為、タイ法人の社員という形でインド人従業員を採用したいと考えています。
この方法におけるリスク等を教えて下さい。
【回答】
インドでは、法人がない場合、インドで社員を直接雇用する事ができません。
その為、今回のようなケースの場合は、従業員としてでは無く、外注としての契約をお勧めします。
また、外注としてコンサル契約する場合は、外注費が200万INR/年を超える場合は、
外注先が個人としてGST登録が必要となります。
本日は以上です。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
インド デリーマネージャー
武田 麻利奈（たけだ まりな）
TEL: +91 9818956431 / E-MAIL: takeda.marina@tokyoconsultinggroup.com
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limitedは、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承ください。
