東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。
今週は社会保険（ＳＳＦ）の保険料と給付ついてです。
Q.
タイの社会保険（ＳＳＦ：Social Security Fund）は、どのような制度なのでしょうか。支払う保険料と受けられる給付の概要について教えてください。また、日本人は入らなくてもよいと聞きました。
How’s overview of SSF in Thailand? I’d like to know the outline of contribution and benefit. And we Japanese don’t have to enter it in my understanding.
A.
タイの社会保険は、大きく健康保険、老齢年金、失業保険が含まれた保険制度です。日本人（外国人）については、タイで取締役の方の加入は任意ですが、取締役ではない従業員の方はタイ人スタッフと同様に加入が義務付けられています。
SSF includes medical insurance, pension and unemployment insurance. Foreign staff including Japanese also have to enter same as Thai local staff, unless they’re director in Thailand.
現在の保険料率（本人負担分）は毎月の給与（毎月固定的に支払う給与が対象）の5％です。ただし、対象となる月給の上限は15,000バーツですので、保険料は750バーツ（約2,700円）が上限となります。
Five percent of monthly salary (fixed amount) is the contribution staff bears. But 750THB is a maximum, since the salary regards 15,000THB in case salary over 15,000THB.
保険料は以下の通り本人、使用者（会社）、政府がそれぞれ負担します。
Below is the percentage that staff, company and government burden respectively.
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保険料負担率 |
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保険の種類 |
給付内容 |
本人 |
使用者 |
政府 |
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健康保険 |
傷病、障害、出産、死亡 |
1.5 |
1.5 |
1.5 |
|
子女扶養、老齢年金失業保険 |
子女扶養、老齢年金 |
3.0 |
3.0 |
1.0 |
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失業保険 |
失業保険 |
0.5 |
0.5 |
0.3 |
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合計 |
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5.0 |
5.0 |
2.75 |
また、受けられる給付について、通常タイの社会保険（SSF）に加入する従業員の方が病院に通院し、医師による診断、薬の処方を受けた際は、全て社会保険負担となり、従業員による負担はありません。
For benefit, SSF pay all amount of diagnosis by doctor, medicine, in case staff who enter SSF attend the hospital (staff doesn’t have to pay).
ただし、上記社会保険の適用を受けることが出来るのは、社会保険加入時に指定する病院1つに限られ、他の病院で診察を受ける場合には、社会保険の適用は受けられません。
However, that hospital is only one that staff register in advance when they enter SSF.
また、その他の給付は以下の通りです。
・老齢年金：180ヶ月以上加入している場合に、受給直近の60ヶ月の平均給与の15％が支給されます。
・失業保険：会社都合の退職の場合、給与の50％（給与基準は最高15,000バーツ）が最長180日間受給できます。自己都合ないしは契約満了の場合、給与の30％（給与基準は最高15,000バーツ）が最長90日間受給出来ます。この場合、1年間に複数回の申請をする場合、併せて180日が限度となります。
Other benefits are below;
・Pension
Staff could receive 15% of average salary (recent 60 months), in case they enter SSF over 180 months.
・Unemployment Insurance
Staff could receive 50% of 180days salary (maximum amount is 15,000THB) when they resign because of the company. Meanwhile, staff could receive 30% of 90days salary (maximum amount is 15,000THB), in case of voluntary resign or termination of the contract.
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
