東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。
今週はタイでの給与相場についてです。
Q.
当社は工業団地内の工場なのですが、半年前に設立を完了し今後の稼働に向けて人員の採用を進めようと考えています。最初は10数名の組織なのですが、ある程度給与相場を押さえて採用活動をしたいと考えています。給与相場のイメージを教えてもらえますか？
A.
工業団地の場所によっても給与相場が少し変わってきます。また、職務、役職によってある程度給与幅がありますので、それぞれの職務、役職ごとに給与幅を設けて採用をするのがよいかと思います。
また、実際の面接時には現在の給与、希望給与を事前に確認し、想定している給与幅と照らす必要があります。希望給与は高めに提示してくるケースもありますが、交渉は通常可能ですので、社内での想定給与幅や今後の昇給なども考慮に入れて決定してください。
以下が地域ごとの給与幅のイメージです。
| バンコク | アユタヤ | ラヨーン | チョンブリ | |
|---|---|---|---|---|
| セールス スタッフ |
520,000 | 580,000 | 540,000 | 500,000 |
| ジュニア マネージャー |
765,000 | 890,000 | 1,080,000 | 760,000 |
| シニア マネージャー |
1,270,000 | 1,450,000 | 1,450,000 | 1,170,000 |
| ゼネラル マネージャー |
2,050,000 | 1,900,000 | 2,450,000 | 2,000,000 |
| 非正規雇用 作業員 |
130,000 | 140,000 | 130,000 | 150,000 |
| 正規雇用 作業員 |
210,000 | 180,000 | 180,000 | 218,000 |
※当社で確認している情報に基づいております。あくまでも参考値としてご参照ください（単位：THB／年）。
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
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