カテゴリー：労務
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人事総務体制と駐在員事務所からの移行について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週は人事総務体制と駐在員事務所からの移行についてです。 Q.約300人規模の製造業の会社で、経理・人事・総務・秘書／通訳の人数は、一般的に何人ぐらいでしょうか？また、…詳細を見る -
タイの工場での給与、手当構成について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週はタイの工場での給与、手当構成についてです。 Q.タイに工場の立ち上げをしているところですが、採用した従業員の給与、手当について、自社の他国と合わせるつもりですが、…詳細を見る -
タイ出張時のビザ取得について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週はタイ出張時のビザ取得についてです。 Q.タイにある顧客向けの業務のために、日本から出張で業務対応を考えています。業務対応ですので、ビジネスビザとワークパーミット取…詳細を見る -
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タイの会計、管理スタッフについて
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの会計、管理スタッフについてです。立ち上げ時に会計、管理スタッフを採用する場合にどのような業務に携わったことがあるのかの確認、あるいはスタッフの教育をする際…詳細を見る -
タイ人スタッフ、現地採用日本人の給与相場について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、タイオフィスの長澤です。 今週は、タイ人スタッフ、現地採用日本人の給与相場についてです。 これから進出を検討される企業様、既に進出されている企業様からもご…詳細を見る -
人事制度導入や改定時の確認事項
タイ事務所の長澤です。今週はタイの人事制度についてです。 タイにおいて、人事制度の導入や改定を行う場合には、以下の点をはじめに確認しておく必要があります。 ◆業種（工場／商社）：業種により、組織体制が異なり、求められる精…詳細を見る -
タイの人事評価制度は日本と同様か？
みなさんこんにちは。東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 タイに進出し、事業が軌道に乗れば乗るほど、あるいはその過程で必ず問題となるのが社員の評価と給与決定です。今回は、タイにおける人事評価の特徴を…詳細を見る -
出家休暇とは？～タイの特殊な休暇制度と対策～
タイ事務所の長澤です。今回は出家休暇をはじめるタイの休暇と労務管理上の対策についてみていきたいと思います。 各国では労働法や習慣上特殊な休暇が設けられていることがあります。タイでは、以下のような休暇制度があります。 …詳細を見る -
