カテゴリー:労務
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タイの労働組合対応について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの労働組合対応についてです。 Q. 労働組合の交渉を控えています。交渉にあたり、心がけておく点、留意点はありますでしょうか。 We…詳細を見る -
有期雇用契約について/Regarding fixed-term employment contract
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの有期雇用契約ついてです。 Q. タイでは、社員の契約は期間を定めたもので自由に設定できるのでしょうか。その際の注意点などがあれば…詳細を見る -
タイの税務調査の動向について/Regarding recent tax audit in Thailand
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの税務調査の動向ついてです。 Q. 最近税務調査が厳しくなっていると聞きます。当社では設立3年目で税務調査が入ったことはないのです…詳細を見る -
タイにおける採用時の経歴確認と競業避止について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイにおける採用時の経歴確認と競業避止についてです。 Q. タイで現地法人を設立したところで、初めてスタッフの採用を行うところです。採…詳細を見る -
タイの人事制度の導入、改定ついて
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 日本への帰国時のセミナーでいくつかタイの人事制度について質問を頂きましたので、今回はそれを取り上げたいと思います。 Q. 人事制度導入にあたり、欧米型の…詳細を見る -
人事総務体制と駐在員事務所からの移行について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週は人事総務体制と駐在員事務所からの移行についてです。 Q.約300人規模の製造業の会社で、経理・人事・総務・秘書/通訳の人数は、一般的に何人ぐらいでしょうか?また、…詳細を見る -
タイの工場での給与、手当構成について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週はタイの工場での給与、手当構成についてです。 Q.タイに工場の立ち上げをしているところですが、採用した従業員の給与、手当について、自社の他国と合わせるつもりですが、…詳細を見る -
タイ出張時のビザ取得について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。今週はタイ出張時のビザ取得についてです。 Q.タイにある顧客向けの業務のために、日本から出張で業務対応を考えています。業務対応ですので、ビジネスビザとワークパーミット取…詳細を見る -
タイの会計、管理スタッフについて
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの会計、管理スタッフについてです。立ち上げ時に会計、管理スタッフを採用する場合にどのような業務に携わったことがあるのかの確認、あるいはスタッフの教育をする際…詳細を見る