今週は、タイの在宅勤務や自宅待機時の取り扱いについてです。
Q.
在宅勤務や自宅待機について、タイでは規定されているのでしょうか。また、実際の運用はどのようにされるのが一般的でしょうか。
Are there any regulation about working at home or standing by at home in Thailand? And how does the company manage them in general?
A.
タイの労働者保護法及び関連法規・通達において、在宅勤務や自宅待機労働についての規定はありません。従って、法定では実際の勤務相当時間のみ給与の支払いの必要があり、待機時間については給与の支払の必要はありません。
There is no specific regulation for working at home and standing by at home in Labor Protection Act or any other relevant regulation of Thailand. Therefore, the company need to pay the salary depends on the actual working time legally, and the company doesn’t have to pay salary for standing by at home.
運用方法として、まず時間管理方法についての対応が必要となります。他社の事例としては、自宅待機で実際に業務にあたる場合には、社内のサーバーにアクセス、あるいはイントラネットなどにログインし、そのアクセス・ログイン時間で労働時間を管理しているケースがあります。
In practice, the company need to manage the time control. For example, some of the company manage working time with access/login time of the company server or intranet in case the staffs work at home.
自宅待機後に自宅外などで勤務をするため、サーバーへのアクセスが難しい場合には、タイムシートなどで勤務時間を報告、また業務内容を詳細に報告させることで、勤務時間の不正を防ぐ必要があります。
If it’s difficult to connect to the company’s server because the staffs work at outside of the home after standing by, it is needed that to prevent the fraud to report the detail tasks with time management sheet.
給与の支払いについては、法定では上記の通り、待機時間について給与の支払い義務はなく、実際に勤務している時間相当分だけ支払っているケースが多くなっていますが、自宅待機勤務の場合には、100バーツの日当などの手当を支給しているケースもみられます。
As above mentioned, the company doesn’t have to pay salary for the time of standing by at home legally and they normally pay salary for the actual working time. However, the some of the company pay additional allowance such as 100 THB per day in case the staffs are standing by at home.
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
nagasawa.naoki@tokyoconsultinggroup.com
