カテゴリー:労務
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海外駐在時の健康保険料金及び厚生年金保険料金について その2
タイ駐在員の山縣です。 タイ、及び海外赴任に関する情報をお伝えします。 Q海外赴任時の、日本側給与から控除されている健康保険料、厚生年金保険料について その2 前回は、日本支給給与(A) では…詳細を見る -
海外駐在時の健康保険料金及び厚生年金保険料金について その1
タイ駐在員の山縣です。 タイ、及び海外赴任に関する情報をお伝えします。 Q海外赴任時の、日本側給与から控除されている健康保険料、厚生年金保険料について その1 日本本社から辞令を受けて海外赴任…詳細を見る -
妊婦の社員の対応について
■タイでの妊婦の社員の対応タイで社員を雇うと、タイミングによっては社員の方が妊娠するということがあります。当社のスタッフでも過去妊娠したスタッフ、現在妊娠中のスタッフがいます。 今回は、妊婦の社員の対応についての疑問点に…詳細を見る -
石の上にも3年、タイでも通用するのでしょうか。
■転職が激しいタイの労働市場 タイは転職率が高く、会社にとってはその高い離職率から、教育コスト、時間をかけてもやめてしまう、離職リスクがあるので、人員を多めに雇用しておかなければならない、など…詳細を見る -
面接でよく聞くセリフと対策
■全て疑っては進まないが、全て鵜呑みには出来ない・・・ タイは売り手市場の労働環境にありますので、あまり面接に期間をかけてしまうと、他社への入社を決めてしまうことがあります。2次面接程度まではよくありますが…詳細を見る -
女性がよく働くタイの出産事情
■タイは女性がよく働きます(そのような傾向にあります) タイは、特に女性の方がよく働くように思います。 バンコク市内の事務所でも、スタッフの多くが女性であり、女性の社会進出は非常に進んでいます。 むしろ、男…詳細を見る -
タイ人の確定申告の事情
■タイスタッフは確定申告をするのか? 日本では、我々は会社が年末調整をするため、あまり個人で確定申告をするケースは少ないように思います。 しかし、このように会社で調整をするのは日本くらいで、他…詳細を見る -
日本への会計報告について/Financial Reporting to parent company
今週は、日本への会計報告ついてです。 Q. 当社は日本の上場企業であり、タイに子会社があります。日本の経理担当から、毎月、四半期、年次の会計報告を求められていますが、留意点はあり…詳細を見る -
事務所移転の際の退職について/Staff Resignation because of relocation of the company office
今週は、事務所移転の際の退職についてです。 Q. 来年に事務所移転を検討しています。事務所の移転に伴い、従業員への案内を考えていますが、注意すべきことはありますでしょうか。 We have a…詳細を見る -
タイスタッフの定着と教育について/Education for Thai staffs
今週は、タイスタッフの定着と教育についてです。 Q. タイスタッフを採用し始めて1年になりますが、これまでも入れ替わりがたくさんありました。タイではこれが一般的なのでしょうか。教…詳細を見る