カテゴリー：労務
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慣習と労務管理について
タイの労働慣習と労務管理について、タイではワーカーとマネージャークラスの人材が不足しており、 優秀な人材を集めることが難しい状況です。 人材の流動性が高いために、就業期間の長短に関わらず、転職に対する抵抗感が少なく、 処…詳細を見る
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タイの若年者雇用に関するQ&A
Q スタッフの雇用を検討していますが、年齢が18歳です。何か法律の規制等ありますか？ 従業員が18歳の場合は、規制等ありません。 タイでは15歳未満の就労が禁止されています。（労働法44条） …詳細を見る
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東京コンサルティングファームタイ法人の人材紹介サービスについて
こんにちは。TCFタイ法人の岩城です。 今回は弊社で行っている人材紹介サービスについてご紹介します。 弊社は会計事務所を母体としており、会計・経理に特化した人材紹介を行っております。 弊社の人…詳細を見る
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福利厚生（医療）について
社会保険の保障内容があまり充実していないタイでは、福利厚生の一つとして、民間保険の付与、または医療費を一部補助する会社が一般的です。タイ人従業員向け団体民間保険は、5名以上からとなっている場合が多いため、従業員数が足り…詳細を見る
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日本とタイの労働基準の比較
こんにちは。TCFの岩城です。 今回は「日本とタイの労働基準の比較」がテーマです。 日本とタイの労働基準法の１．労働時間、２．休憩時間、３．休日、４．割増賃金、５．年次有給休暇について見ていきたいと思います。タイへの進出…詳細を見る
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競業避止義務について
タイ労働法には、競業避止義務について、明確に記載がありません。しかし、最高裁判所の判例では、「退職した従業員が、退職後2年以内に同業のビジネスを行う、または競合とともにビジネスを行い、雇用者の利益を害した場合、雇用者は訴…詳細を見る
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有期雇用契約について
1990年代に進出した企業は、進出時から入社した従業員が定年退職を迎えることも多くなってきているかと思います。長年の勤務経験から、定年退職を迎えた従業員と、新たに有期雇用契約を結ぶケースがあります。有期雇用契約の場合は、…詳細を見る
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BOI枠のビザ・労働許可証（WP）の申請について
BOIによると、2017年に外国直接投資案件の恩典申請を受理した数（合弁を含む）は約800件であり、そのうち、日本の申請は約250件と、全体の3割を占める結果となっておリます。BOIの恩典の一つには、Visa、WPの取得…詳細を見る
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