カテゴリー:労務
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パスポートの切替申請について
こんにちは。TCFタイオフィスの植村です。 就労等の理由によるタイでの長期滞在にあたり、パスポートの有効期限が1年未満となった場合の手続方法について、説明していきたいと思います。 …詳細を見る -
タイ人が思う「良い職場」について
こんにちは。TCFタイオフィスの植村です。 今回のテーマは、タイの職場についてです。 “離職率が高い”、“良い人材を採用できない”とお悩みの方のお役に立てればと思います。 タ…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】上がる人件費、下がる利益…どうすればいい?
こんにちは。TCFタイオフィスの植村です。 「タイ人従業員に支払う人件費が上がるのに会社全体の利益が上がらない」 日系企業の拠点長はこのようなお悩みを抱えていないでしょうか。 …詳細を見る -
タイ定年退職について(Q&A)
Q:タイの定年について教えてください。タイ採用の日本人の場合、解雇金は受け取れるのでしょうか。 A: タイの定年退職の年齢は、労働法で60歳と明記されています。なお、労働法に制定される前より就業規則に明記がある場合、…詳細を見る -
福利厚生(社員旅行費用について)Q&A
Q:社員旅行の費用は、損金不算入となりますでしょうか?上限等ありますでしょうか? また、気を付けるポイント等あれば教えてください。 損金不算入となるかどうかについては、「就業規則に記載があるかどうか」がポイントと…詳細を見る -
タイとASEAN諸国との平均賃金比較
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回はタイと周辺諸国との平均賃金について見ていきます。 タイ・バンコクにおけるワーカー(一般工職)の賃金水準は348USドル。 (出所:JETRO…詳細を見る -
タイ人従業員の日本派遣について
タイ人従業員の日本派遣に関しては、以下2通りの方法があります。 1. 商用目的で短期滞在ビザを取得 2. 在留資格認定証明書に基づくビザの取得 商用目的での短期滞在ビザ(90日)の留意点としては、研修生が生産し…詳細を見る -
タイの特別休暇について
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回はタイにおける特別休暇についてご紹介します。 タイに駐在されて間もない方にとっては日本で聞きなれないSick leaveやBusiness leaveといった休暇について、…詳細を見る