労務トラブルの判断軸

セミナー概要

フィリピン市場は、豊富な若年労働力と英語力を背景に、日系企業にとって非常に魅力的な進出先であり続けています。しかしその一方で、「労働者保護」が極めて強いフィリピン独自の労働法は、多くの日系現地法人を悩ませる最大のボトルネックの一つです。

「成果の出ない社員を安易に解雇してしまい、不当解雇として労働雇用省（DOLE）から巨額の賠償請求（バックペイ）を受けた」
「就労ビザや各種規制のアップデートに対応できず、コンプライアンス違反を指摘された」

このようなトラブルは、現地の労務法務に対する「知らなかった」という少しの認識不足から発生します。

本セミナーでは、フィリピンにおけるビジネス法務・労務管理に豊富な支援実績を持つ現地駐在員が登壇し、現地法人の経営者様や総務・人事担当者様が「絶対に押さえておくべき実務の急所」をわかりやすく解説いたします。
曖昧な労務管理から脱却し、コンプライアンスを遵守した強い組織基盤を作るための実践的なノウハウをお持ち帰りください。

• ①フィリピン労働法の基礎知識と雇用形態
• ②「解雇」プロセス（正当理由・手続き・注意点）
• ③最新ビザ対応（9gビザ等の取得・更新・法改正）

※プログラムは一部変更の可能性がございます。

プログラム

登壇者

Tokyo Consulting Firm　Philippine Branch Director

古谷 桃可

フィリピン拠点の駐在員として、日系企業を中心に海外進出のサポート、進出後の会計税務から人事労務まで支援を行う。「与えたものが得たもの」という理念を基に、顧客への価値を提供しながら世界へ貢献できる企業を目指す。当社の"心"と"技"の両方を兼ねた人材育成を目指すことから、当初東京コンサルティングファームの主な事業内容であった会計や労務の"技"だけでなく、進出後のローカルマネジャーやスタッフの"心"の部分を教育していくサポートに奮闘中。