ミャンマーには法律で以下のような祝日が定められています。
・独立記念日
・連邦の日
・タバウン満月
・農民の日
・国軍記念日
・水祭り
・ミャンマー新年
・カソン満月
・メーデー
・殉難者の日
・ワソー満月
・タディンジュ満月
・タザウモン満月
・国民の祝日
・クリスマス
※イスラーム、ヒンドゥーの移動祝日を除く
満月を祝う機会が多く、仏教国であるのにクリスマスを祝日にするなど、日本人の感覚とは異なる部分がありますね。
ところで、従業員に対して、これら祝日に勤務を依頼する場合、原則として労働事務所（Township Labour Office）に書類で事前申請の上、残業として給与を支払う必要があります。
会社が休日と定めた日（多くは土曜、日曜）に勤務を依頼する場合も、原則として労働事務所に書類で事前申請が必要ですが、週の他の日に休日を振り替える処理をすれば、残業代を支払う必要はありません。
一方残業については、一律基本給の２倍を支払うという規定になっており、祝日に勤務する場合には倍の日給が出る、ということになります。
また、給与計算方法は会社ごとに設定可能で、１時間単位でも、１５分単位や５分単位でも問題ありません。
毎年日付が動く祝日の多いミャンマー、カレンダーは注意が必要ですね。
東京コンサルティングファーム
ミャンマーブランチ
近藤貴政
kondo.takamasa@tokyoconsultinggroup.com
+95 944 888 6619
http://www.kuno-cpa.co.jp/form/
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