ミャンマーにおける法定の休暇は、勤務開始時を起点にして、以下のように定められています。
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勤務年数 |
臨時休暇（Casual Leave） |
有給休暇（Earned Leave） |
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１年未満 |
６日 |
０日 |
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１年 |
６日 |
１０日 |
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２年 |
６日 |
１１日 |
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３年 |
６日 |
１２日 |
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４年 |
６日 |
１３日 |
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５年以上 |
６日 |
１４日 |
※診断書があれば別途医療休暇（Medical Leave）や出産休暇（Maternity Leave）も取得可能
従業員は離職する場合、上記の中で有給休暇に限り、残存日数分の日給を請求できますが、勤務を継続する場合に残存日数を翌年に持ち越し可能とするかは、会社の就業規則で定めるところとされています。
また、上の規定に従えば、最大で２０日休暇が取れる計算になりますが、従業員が求める場合、企業は従業員が連続で休暇を取得することも、認めなければならないとされています。
【問い合わせ先】
東京コンサルティングファーム
ミャンマーブランチ
近藤貴政
kondo.takamasa@tokyoconsultinggroup.com
+95 944 888 6619
http://www.kuno-cpa.co.jp/form/
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