カテゴリー：労務
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使用期間の延長に関する判例紹介
皆さんこんにちは。。 東京コンサルティングファームの谷口でございます。 本日は、労働法に関する判例のうち、試用期間の延長に関する判例をご紹介いたします。 2011年5月1日、J氏はS社で採用され、3ヶ月間の…詳細を見る -
残業に関する判例紹介
皆さんこんにちは。。 東京コンサルティングファームの谷口でございます。 本日は、労働法に関する判例のうち、 降給・残業に関する判例をご紹介いたします。 N社で働くH氏の給与は、2,600RMか…詳細を見る -
マレーシアでの祝日の扱いについて
皆さん、こんにちは。 東京コンサルティングファーム、マレーシア研究員の須田と申します。 先週に引き続き、マレーシアでの祝日の扱いについて、実際にお客様から頂いたご質問への回答をご紹介いたします。 …詳細を見る -
マレーシアにおける従業員のProbation Period(試用期間)に関して
皆さんこんにちは。 東京コンサルティングファーム、マレーシア駐在員の須田です。 以前、マレーシアにおける従業員に対してのProbation Period(試用期間)に関してお問い合わせをいただいたので、そちらのご回答…詳細を見る -
マレーシアの就業規則 祝日の設定について
皆さんこんにちは。 東京コンサルティングファームマレーシア駐在員の須田です。 【質問】 就業規則を作成するにあたって、従業員に祝日を何日付与するか検討しています。ネット上で調べましたが、情報に相違が見られ何が正しいの…詳細を見る -
マレーシアにおいて日本人駐在員が帰任する際の注意点
皆さんこんにちは。 東京コンサルティングファーム、マレーシア駐在員の須田です。 日本人駐在員が帰任する際の注意点について、いくつかに分けて解説していきたいと思います。 駐在員帰任時に必要となる…詳細を見る -
マレーシア 日本人に対する社会保障制度
皆さん、こんにちは。 東京コンサルティングファーム、マレーシア駐在員の須田です。 今回は、お客様からいただいたご質問をご紹介したいと思います。 【ご質問】 今度、新しい日本人社員を採用予定ですが、日本人に対する社会…詳細を見る -
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【マレーシア】外国人労働者の雇用について
皆さん、こんにちは。 東京コンサルティングファーム、マレーシア駐在員の須田です。 今回は、今年に入って改正があった外国人労働者の雇用に関する内容をご紹介いたします。 人的資源省（ Ministry of Hu…詳細を見る -
従業員雇用保険のSIPについて
皆様こんにちは。Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.の谷口です。 今回は今年の1月より従来のSOCSOに加わった、従業員雇用保険のSIPについてご紹介致します。 従来のSOCSOとは、業務上…詳細を見る
