カテゴリー:労務
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有期雇用の更新に関する判例
<概要> シンガポール国籍のZ氏は、C社で2009年から働いていた。入社前の2009年5月27日に発行された最初のオファーレターでは、有期雇用契約とは記載されておらず、Product & Development部門のVi…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
<概要> G氏は、2008年から物流企業であるD社のCustomer Service部門の部門長として勤めていた。D社は外資企業との合併があり、組織の再編成を行っていた。2009年9月2日、D社は、Customer Se…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
<前提:Contract of ServiceとContract for Serviceの違い> 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceという二つの種類の契約書が…詳細を見る -
みなし解雇に関する判例
<概要> N氏は2010年から2013年まで、Club Managerという役職で、M社のコタキナバル拠点で働いていた。2013年に、F&B Managerに降格され、その6ヵ月後にSandakan拠点へ異動となった。…詳細を見る -
従業員の違反行為に関する判例
<概要> M氏は、農園を営むS社にて、Tractor Driverとして働いていた。2011年2月25日3時45分、農園の警備員A氏とB氏は、M氏がパームの実13束の窃盗未遂の現場を目撃し、アシスタントマネジャーのF氏…詳細を見る -
人事評価に関する判例
<概要> 2014年5月5日から、P社のSenawang拠点にて、C氏はFinance Sub Managerとしての雇用が始まった。当初、試用期間は3ヶ月であり、彼女の上司は、Senawang拠点のGeneral Ma…詳細を見る -
就業時間に関する判例
<概要> P社の労働組合が、P社が労働協定を守っていないものとして裁判所にその実態を報告し、訴えた。 <労働組合側の訴え> P社は、以下の3点において労働協定及び労働法を違反している。 労働組合側との事前…詳細を見る -
内部調査会(Domestic Inquiry)の効力の有無に関する判例
<判例の概要> 本件は、ある慈善団体(M社)が運営する透析センターで、ナースとして働いていたV氏が、自身の解雇はM社による不当解雇だとして訴えたものである。解雇までの流れは、以下の通りである。 M社は、V氏の3つの問題行…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例
<概要> N氏は、A社に2013年8月に入社をし、試用期間の3ヶ月間を経て、正社員雇用される予定であったが、会社側から、職務を遂行するレベルの知識、能力がないことを理由に、試用期間中に解雇通知を受け取り、解雇された。…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例
<概要> S氏は、B社と2014年5月5日から月給10,000RMの雇用契約を結んでいた。3ヶ月間の試用期間が終わる前の2014年4月19日、同年8月4日付けで解雇するという通知がなされた。この解雇通知には、解雇の理由が…詳細を見る