皆さん、こんにちは。マレーシア駐在員の相澤です。マレーシアの給与の減給についてご説明いたします。
Q マレーシアの現地法人にて、会社の業績が良くありません。コストカットとして従業員の減給を考えております。行うことが可能でしょうか。
A マレーシアで基本給の減給に関して法律上、規制されることはなく、罰則等の明記はございませんが、実務上基本給の減給を行うケースは見受けられません。一般的に減給を行う際には、手当から行うこととなります。
背景といたしまして、マレーシアの労働者は以下3つの法律（雇用法・労使関係法・労働組合法）により守られております。
もし、労働者が雇用主に対して不当な扱いを受けた場合、労働調停所（以下IRD）という役所に訴えることが可能でございます。IRDにて事が収まらない場合は、労働裁判にもつれ込む場合がございます。そのため、給与の変動等を行う際には、専門家に相談することをお勧めいたします。
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Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.
相澤 良昌（Yoshiaki Aizawa）
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