カテゴリー:労務
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皆さん、こんにちは。マレーシア駐在員の相澤です。マレーシアの就労ビザについてご説明いたします。 Q 現在、マレーシアに会社を設立しようと考えています。その中で就労ビザのEP(Employment Pass…詳細を見る -
マレーシアの就労ビザⅢについて
皆さん、こんにちは。マレーシア駐在員の相澤です。マレーシアの就労ビザについてご説明いたします。 Q 現在、マレーシアに会社を設立しようと考えています。その中で就労ビザのEP(Employment Pass)を取得…詳細を見る -
マレーシアの就労ビザⅡについて
皆さん、こんにちは。マレーシア駐在員の相澤です。マレーシアの就労ビザについてご説明いたします。 Q 現在、マレーシアに会社を設立しようと考えています。その中で就労ビザのEP(Employment Pass)を取得したい…詳細を見る -
マレーシア 判例 2
皆様こんにちは。Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.の佐藤です。 先日、お客様より雇用関係のトラブルはマレーシアで多いのか、という質問を受けました。 やはり日系企業の場合、現地ローカル企業よりも…詳細を見る -
マレーシアの就労ビザⅠについて
皆さん、こんにちは。マレーシア駐在員の相澤です。マレーシアの就労ビザについてご説明いたします。 Q 現在、マレーシアに会社を設立しようと考えています。その中で就労ビザのEP(Employment Pass)を取得した…詳細を見る -
判例 CASE NO: 9/4-1290/13
<概要> O氏はN社より2010年4月3日に採用通知を受け、同年7月1日にPenang BazaarのSupervisorとして正式採用される。2013年4月11日、O氏はN社より同年4月10日にManaging Dir…詳細を見る -
判例 CASE NO. : 3/4-526/15
<概要> C氏は2013年10月1日にRegional Managing Directorという役職でL社に採用された。雇用契約書に記載されている期日は2014年1月1日であり、それまでの6か月を試用期間として定めてあ…詳細を見る -
書面外の雇用契約解除に関する判例
<概要> T氏は、2000年から2015年までY社に勤めており、最終役職は管理職(Supervisor)であり、月給2,700RMをY社から受け取っていた。しかし、T氏とY社の間では、正式な労働契約書は締結していなかっ…詳細を見る