Tokyo Consulting Firm Private Limited
Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited
バンガロール支店 マネージャー
岩城 有香 （いわき ゆか）
Mobile: +91 99-7294-7615 / E-MAIL: iwaki.yuka@tokyoconsultinggroup.com
※携帯番号を変更致しました。（旧：+91 99-8033-7615）
こんにちは、インド大好き、TCFインド・バンガロール駐在員の岩城です。
日頃お客様から寄せられる質問等につきまして、Q&A方式で回答させていただいております。
今週は、インドでの児童就労についてのご質問です。
Q:インドでは児童就労を禁止する項目等を、会社の規約に明記する必要はありますか。
A: 工場以外のオフィス等の施設の勤務条件については、
「店舗および施設法 (Shops and Establishments Act)」により規制されております。
店舗および施設法 (Shops and Establishments Act)上、児童就労を禁止する項目を会社の規定に明記する必要は
ございません。企業様のご判断に応じてご対応下さい。
ただし、Shops and Establishments Act法上、13歳未満の子供を雇用する事はできません。
また若年者（13歳以上18歳未満）の場合、就労時間等にも制約がございますので、実務上は法律に則って
ご対応下さい。
≪補足≫
製造業様の場合はFactories Act,（工場法）により勤務条件が規定されております。
Factories Act,（工場法）上は、以下は厳しく禁止されており、児童就労を禁止する項目を会社の規定に
明記する必要がございます。
① 13歳未満の子供の雇用
② 若年者（14歳から18歳未満）の危険環境での就労 等
児童就労についてはその他細かい規定がありますので、実務に関するご相談はお問い合わせ下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊英 訳＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
It is advised to mention that “Company strictly prohibits Child Laborer”.
Child Laborer includes Adolescent and Child:
(1) “Adolescent” means a person who has completed his fourteenth year
of age but has not completed his eighteenth year;
(2) “Child” means a person who has not completed his fourteenth year of age
However this prohibition is for involvement in hazardous process which is usually in factory
“An Act to prohibit the engagement of children in all occupations
and to prohibit the engagement of adolescents in hazardous occupations and processes
and the matters connected therewith or incidental thereto”
Conclusion is that child is completely prohibited from employment and that
adolescent must not be involved with any hazardous process.
- Companies without factories are belonging to Shops and Establishment act.
And it is NOT legally to be mentioned about hiring Child Laborer on their rule book in India.
(But it is better to mention.)
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limited, Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited）は、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承くださいませ。
