カテゴリー:投稿一覧
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【インドにおける一時解雇(レイオフ)についてのご紹介!!!】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける一時解雇(レイオフ)についてご紹介したいと思います。 レイオフとは、原材料の不足、…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目③ セクシャルハラスメントに関して
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成において質問いただく項目の1つである「セクシャルハラスメント」に関して簡単に見ていきたいと思います。 就業規則の…詳細を見る -
インド人社員の給与構成
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 Q, インド人の給与構成を見ると、基本給(Basic Salary)が全体の35~50%に抑えられているのですが、それは何故でしょうか? …詳細を見る -
インド事業撤退スキームの比較(手法と留意点)
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける撤退スキームの比較と留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
インド 源泉徴収税の納付までの流れ
皆さま、こんにちは。 チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 今回は源泉徴収税の納付までの流れについてご紹介いたします。 インド、もしくは海外でビジネスをする上で知っておくべきことで…詳細を見る -
インド現法が抑えるべき経営数字 現金循環化日数②
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、インド現法が抑えるべき経営数字 現金循環化日数②について、解説致します。 前回は、いかに現金循環化日数が運転資…詳細を見る -
インドにおけるMSMEとは??
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける「MSME」についてご紹介したいと思います。 MSMEとは、Micro, Smal…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目② 退職金
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成においてよく質問される項目の1つである「退職金」について簡単に見ていきたいと思います。 Retirement B…詳細を見る -
【インド現法が抑えるべき経営数字 現金循環化日数について】
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、インド現法が抑えるべき経営数字シリーズとして、「現金循環化日数」について、解説致します。 一連の営業オペレーシ…詳細を見る