カテゴリー：投稿一覧
-
インド法人設立する際に必要なコード
インドは今、ものすごい勢いで経済成長しています。 ここでは、インド側で設立に際し、取得が必要となるコード類について、説明させていただきます。 【デジタル署名証明書（DSC）の取得】 こちらの（D…詳細を見る -
インド設立 ~定款(MOA・AOA)
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 今週は、基本定款（MOA）、附属定款（AOA）についてご紹介致します。 MOAでは、会社名、登記住所、事業目的、授権資本金額等が定められ、AOAは、…詳細を見る -
インドにおける従業員の給与減額時の留意点
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける従業員の給与減額時の留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
インド TDS還付時期についてのQ&A
皆さま、こんにちは。 チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 今回は、Q&Aコーナーとして、インド 税務申告とTDS還付についてご紹介いたします。 インド、もしくは海外でビジ…詳細を見る -
【インド GST リバースチャージメカニズム対象取引の拡大について】
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、GST法におけるリバースチャージメカニズム、解説致します。 GST法上、リバースチャージメカニズムというものが…詳細を見る -
【インドにおける一時解雇(レイオフ)についてのご紹介！！！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける一時解雇(レイオフ)についてご紹介したいと思います。 レイオフとは、原材料の不足、…詳細を見る -
就業規則作成でよく聞かれる項目③ セクシャルハラスメントに関して
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は就業規則の作成において質問いただく項目の１つである「セクシャルハラスメント」に関して簡単に見ていきたいと思います。 就業規則の…詳細を見る -
-
インド人社員の給与構成
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 Q, インド人の給与構成を見ると、基本給(Basic Salary)が全体の35~50％に抑えられているのですが、それは何故でしょうか？ …詳細を見る -
インド事業撤退スキームの比較（手法と留意点）
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける撤退スキームの比較と留意点についてみていきます。 …詳細を見る
