カテゴリー：労務
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インド子会社のマネジメントあるある ～販管費削減とそのマネジメントについて～
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、インド子会社マネジメントシリーズとして、販管費削減とそのマネジメントについて、解説致します。 原価低減の話にな…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 一時解雇（Layoff）
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。 今回は一時解雇（layoff）につ…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ー雇用契約の終了―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、雇用契約の解消について改めてお話していきます。 まだまだインドではCOV…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 懲戒解雇（Dismissal・Discharge）
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。今回は懲戒解雇（Di…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー就業規則作成ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、就業規則作成について改めてお話していきます。 …詳細を見る -
インドの内部監査はいつまで終わらせなければならない？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インドにおいて下記条件に当てはまる会社は内部監査を受けることが義務づけられています。 上場会社 前会計年度の資本金が5億ルピーを超える非上場公開会社 前…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 普通解雇（Retrenchment）～ノンワークマンの場合～
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。 今回はノンワークマンを想定した普通…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー各種契約書や就業規則作成の留意点ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、各種契約書や就業規則作成における留意すべき点などについてお話していきます…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ー減額や解雇の対策ー
皆さまこんにちは。デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、 留意すべき点などについてお話していきます。 以…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 普通解雇（Retrenchment）～ワークマンの場合～
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける普通解雇（Retrenchment）に関する留意点についてみていきます。 …詳細を見る
