カテゴリー：労務
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インドにおける解雇の種類と留意点 懲戒解雇（Dismissal・Discharge）
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。今回は懲戒解雇（Di…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー就業規則作成ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、就業規則作成について改めてお話していきます。 …詳細を見る -
インドの内部監査はいつまで終わらせなければならない？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インドにおいて下記条件に当てはまる会社は内部監査を受けることが義務づけられています。 上場会社 前会計年度の資本金が5億ルピーを超える非上場公開会社 前…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 普通解雇（Retrenchment）～ノンワークマンの場合～
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。 今回はノンワークマンを想定した普通…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー各種契約書や就業規則作成の留意点ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、各種契約書や就業規則作成における留意すべき点などについてお話していきます…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ー減額や解雇の対策ー
皆さまこんにちは。デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、 留意すべき点などについてお話していきます。 以…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 普通解雇（Retrenchment）～ワークマンの場合～
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける普通解雇（Retrenchment）に関する留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
最高裁判所の従業員の減額に関しての暫定的な発表について
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、最高裁判所の従業員の減額に関しての暫定的な発表についてです。 こちらは、インド内務省は、3/29にロックダウン中の給与の減額…詳細を見る -
インドにおける解雇制度の留意点①～ワークマン・ノンワークマンの違い～
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日から、インドにおける解雇制度について、実務上の留意点と共に、何回に分けて…詳細を見る -
【インドの1936年賃金支払法についてのご紹介！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドの1936年賃金支払法についてご紹介したいと思います。 1936年賃金支払法は、企業による…詳細を見る
