カテゴリー：労務
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Branch Managerの直上の役職
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイ拠点の川本です。 私たち東京コンサルティングファームは２７か国にて「第２の会計事務所」として経営コ ンサルティング、海…詳細を見る -
長期取締役を欠席する場合の対応策
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・チェンナイオフィスの太田 佑弥（おおた ゆうや）です。 例えば、 ・どうしても取締役会が開催される州を離れなければ…詳細を見る -
【インド 女性従業員の有給金額の算出について】
皆さま、こんにちは。バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 本日は、女性従業員の出産による有給休暇と有給金額の算定について、説明いたします。 女性従業員の出産につ…詳細を見る -
「インドにおけるワークマンとノンワークマンとは？」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドでビジネスを進めていくうえで雇用をするわけです…詳細を見る -
インドのワークマンとノンワークマン
本日はインドの労働法を知るうえで重要な 「ワークマン（労働者）」と「ノンワークマン（非労働者）」 の違いについて説明します。 1947年労働紛争法によると、 ワークマン…詳細を見る -
取締役の種類と規定について
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・チェンナイオフィスの太田 佑弥（おおた ゆうや）です。 皆さんは、インド拠点のさらなる発展のために取締役に新しく選任…詳細を見る -
「インドにおける雇用形態―有期雇用―」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドでビジネスを進めていくうえで雇用形態がどうなっているかを把握してお…詳細を見る -
JETROの調査からわかったインドの賃金水準
こんにちは。 ムンバイの東海林舞（トウカイリンマイ）です。 インドの昇給は、インフレ率に合わせて毎年だいたい10％ずつ上昇しています。しかし、いくらインドの慣習とはいえ、役…詳細を見る -
【インドにおけるコンプライアンスやルール変更！！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 皆さんはコンプライアンスやルール変更が頻繁に起きるインドで 大変な思いをしたことが…詳細を見る -
インドで減給は可能か？
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイ拠点の川本です。 私たち東京コンサルティングファームは２７か国にて「第２の会計事務所」として経営コ ンサルティング、海…詳細を見る
