インドのある程度以上の規模の会社では、一般的なベネフィットを設けているケースが多くみられます。主なベネフィットは、Leave Travel AllowanceやMedical Reimbursementなどがあります。
Leave Travel Allowance
年に1回、個人的なインド国内の旅行や移動にかかる交通費を会社が負担します。上限は30,000ルピーから35,000ルピーくらいをよく耳にします。
Medical Reimbursement
インドでは日本の健康保険にあたる社会保険は実質ありません。
※妊娠や障害についてESIでカバーしていますが、ESI加入対象者はごく限られています。
そこで、会社と病院が契約し、病院にかかった際の費用を会社が負担するというのがこの制度です。提携病院リストを作り、その病院でかかった費用は会社が病院へ直接支払うという形態をとる会社が多いです。補償の従業員本人のみにするのか、家族まで広げるのかは会社によってまちまちです。
以上
インド駐在員 仁井
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