前回に引き続き、①駐在員の基本給の設定方法例についてご紹介致します。
基本給与については大きく分けて三つの設定方法がございます。
・海外給与別建て方式
⇒勤務地国別に同業他社水準等を参考にして決定する
・購買力補償方式
⇒勤務地国の物価、生活費指数などを基に決定する
・併用方式
⇒日本での基本給と同額にする
欧米等先進国へ駐在する場合、物価や生活費水準が日本よりも高いため、
購買力補償方式を用いるケースが多いです。
逆に、インド等アジア各国へ駐在する場合には、日本のほうが物価や生活費水準が高いため、併用方式を採用し、各種手当を別途支給するケースが多くなっております。
会社名 東京コンサルティングファーム
名前 清水 啓良
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