今週は、定年退職と嘱託契約についてです。
Q.
タイの一般的な定年退職は何歳でしょうか。また、定年後の社員の雇用契約の取り扱いについてはどのようにすればよいでしょうか。
How old is a general retirement age in Thailand? And how does the company manage the employee agreement after retirement?
A.
タイの一般的な定年退職は55歳です。最近では60歳などに引き上げている企業もみられます。
Generally, a retirement age is 55 years old in Thailand. Some of the company raise a retirement age to 60 years old lately.
55歳を定年としている会社では、定年をもって退職する社員もいれば、引き続き勤務する社員もいます。その場合には、一旦これまでの雇用契約は定年に伴い満了し、嘱託契約に切り替えるケースが一般的です。
The company that set 55 years old as retirement age, some staffs retire at that time, and others still work after retirement age. In that case, the company and staff terminate a permanent employee agreement, and enter a temporary agreement normally.
なお、日本では嘱託契約への切り替えに伴い、業務範囲をそれまでより狭くし、給与を下げるのが一般的ですが、タイではそれまでと同水準の給与を支払うケースが多くなっています。定年退職時まで勤務している社員の方は中核的な業務を担っているケースが多く、業務範囲もこれまで同等とし、給与も同等の水準で支払わざるを得ないことが多くあります。
The company in Japan decrease salary because scope and responsibility contract than ever. However, the company in Thailand pay salary at the same level as ever. It is because the staff’ manage cardinal jobs and the company couldn’t change their scope of responsibility.
給与の引き下げをする場合には、業務範囲、責任範囲の変更について十分に説明した上で、嘱託契約を締結する必要があります。併せて、社有車や保険などその他の待遇面も変更を忘れないように留意ください。
In case the company decrease salary, it is important to explain the alteration of scope of operation and responsibility thoroughly. Also, please take care about consideration of changing other working condition such as company car, insurance and so on.
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
nagasawa.naoki@tokyoconsultinggroup.com
