カテゴリー：労務
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残業代過剰支払分の控除について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 残業代の計算をミスしてしまい、予定額よりも多めに支払いを行ってしまいました。多めに支払った部分を翌月分に控除することはできるのでし…詳細を見る -
給与の支払い期間について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアはでは、従業員に対して給与を支払う際に何か取り決めなどはありますか。例えば、現金での支給が可能など。 A マレーシアで…詳細を見る -
マレーシアブログ ～マレーシアにおける労働判例（退職金に関する判例）～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 労働裁判の判例をケーススタディの題材として使用し、どういった思考軸を持って自社の従業員と接すればいいのかについて考えていきたいと思い…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（強制退職に関する労働局の決定②）～
＜判例２＞ 従業員Xが体調を崩し、数日にわたり仕事を休んだ。その休んだ期間中に、従業員Xの顧客から、クレームの連絡が入り、Y社の取締役Zがその処理を行った。これ以降、ZはXに対して会社を辞めて欲しいというニ…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（強制退職に関する労働局の決定①）～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 労働裁判の判例をケーススタディの題材として使用し、どういった思考軸を持って自社の従業員と接すればいいのかについて考え…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（有期雇用契約に関する）
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 労働裁判の判例をケーススタディの題材として使用し、どういった思考軸を持って自社の従業員と接すればいいのかについて考え…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（みなし解雇③）～
＜判例＞ １９８６年８月２６日に従業員Xは、Y社にSales Managerとして入社した。１９９１年１月１日にGeneral Managerに昇進し、１９９６年１月２４日にY社の代表から、新しく国際的な部…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（みなし解雇②）～
＜判決＞ 従業員Xは、Y社に１９９３年６月１５日にHR Managerとして入社し、１９９４年１月２７日には、Ｙグループ全体のHR Managerに昇進し、給与も７，８７０RM/Month受取ることとなった…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（みなし解雇①）～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 労働裁判の判例をケーススタディの題材として使用し、どういった思考軸を持って自社の従業員と接すればいいのかについて考え…詳細を見る -
～マレーシアにおける労働判例（試験期間中の解雇②）～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 労働裁判の判例をケーススタディの題材として使用し、どういった思考軸を持って自社の従業員と接すればいいのかについて考えていきたいと思います。また、…詳細を見る
