皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。
東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。
本日は「1961年出産給付金法」（The Maternity Benefit Act, 1961）について簡単に見ていきたいと思います。
出産給付金法は女性従業員が、妊娠・出産により就業できない期間に、女性従業員と生まれてくる子供の健康を維持するために、設けられており、産休・育休を保障しております。
10名以上の者を雇用するすべての工場及び施設が対象となっております。
2017年に「2016年改定出産給付金法」が施行され、第1子・第2子の場合、産休期間は12週から26週へと変更されました。第3子以降の産休期間は12週と規定されています。
また、産休・育休期間における解雇は禁止されております。
スムーズに行うためには事前にある程度準備が必要になるかと思われますので、
ご相談いただければ幸いです。ご不明点ございましたら無料相談もしておりますので、ぜひお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
東京コンサルティングファーム・バンガロール支社
古川泰加（ふるかわやすか）
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