カテゴリー：経営
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「インド進出成功 グローバル戦略に基づくローカライゼイション必要性 その３」
皆さん、こんにちは。 インドは最高に楽しいですよ！の インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 日々皆様のより良い未来を創るコンサルティングを 行っています。 質問：製造・販…詳細を見る -
＜社員に対してキャリアを見せる＞
＜社員に対してキャリアを見せる＞ 面談時に社員のキャリアアップについて触れることも効果的です。インド人にとってのキャリアアップの一つは昇格です。しかしながらインド人はどうすれば昇格できるのか具体的に考えていないようです。…詳細を見る -
「インド進出成功 グローバル戦略に基づくローカライゼイション必要性 その２」
皆さん、こんにちは。 インドは最高に楽しいですよ！の インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 日々皆様のより良い未来を創るコンサルティングを 行っています。 質問：製造・販…詳細を見る -
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「インド進出成功 グローバル戦略に基づくローカライゼイション必要性 その１」
皆さん、こんにちは。 インドは最高に楽しいですよ！の インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 日々皆様のより良い未来を創るコンサルティングを 行っています。 質問：製造・販…詳細を見る -
追加利下げと景気指数について
こんにちは、TCFインド・バンガロール駐在員の岩城です。 雨季も終わり・・・のはずですが、バンガロールではこの週末も雨季の終わりを惜しむかの様に、雷を伴う激しい雨が降りました。日本も少しずつ涼しくなってきた…詳細を見る -
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評価制度は基準の明確化が重要②
前回は「基本的行動」についてみていきました。今回は「業務遂行」の基準について触れていきます。 ＜業務遂行＞ 各役職が求められる業務を遂行できなければ、最低限の業績すら達成することは困難…詳細を見る -
「インド進出成功 インド子会社の組織化に向けて 教育セミナーの意義について」
皆さん、こんにちは。 インドは最高に楽しいですよ！の インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 日々皆様のより良い未来を創るコンサルティングを 行っています。 本日は、インド…詳細を見る
