カテゴリー：労務
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【コロナ後に向けた人事労務戦略ー内部通報制度①―】
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、インドにおける内部通報制度について改めてお話していきます。 …詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー役員賠償責任保険―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、インドにおける役員賠償責任保険をトピックにお話しさせていただきます。 &…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける就業規則 賞与―】
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、インドにおける賞与について改めてお話していきます。 With…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける雇用戦略―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、雇用戦略について改めてお話していきます。 WithコロナやAfterコロナと…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける産休管理―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、産休管理について改めてお話していきます。 WithコロナやAfterコロナと…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける就業規則-休暇の設定―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、労働時間や有給について改めてお話していきます。 WithコロナやAfte…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける賃金戦略―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、賃金戦略について改めてお話していきます。 WithコロナやAfterコロ…詳細を見る -
インド子会社のマネジメントあるある ～販管費削減とそのマネジメントについて～
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、インド子会社マネジメントシリーズとして、販管費削減とそのマネジメントについて、解説致します。 原価低減の話にな…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 一時解雇（Layoff）
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。 今回は一時解雇（layoff）につ…詳細を見る -
コロナ後に向けた人事労務戦略ー雇用契約の終了―
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、雇用契約の解消について改めてお話していきます。 まだまだインドではCOV…詳細を見る
