カテゴリー：労務
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インドにおける労働基準に関連する法規
［ 店舗及び施設法（The Shops and Establishments Act）］ 商店、ホテル、レストラン、飲食店、劇場、娯楽施設などの営利事業を営む小規模店や未登記の小規模店舗、工場法の対象となっていない工場…詳細を見る -
インドにおける社会的弱者保護に関する法律
インドでも日本と同様に、労働者への強制労働の禁止や、児童や女性などへの就業にかかる保護について規定した法律があります。主な法律としては、以下の2つが挙げられます。 (a)1976年拘束労働制度（廃止）法“Bon…詳細を見る -
インドにおける「労働者」“Work Man”と「非労働者」“Non-Work Man
インドの労働法の適用対象者とされているのは、“Work Man”「労働者」であり、それ以外の者は“Non-Work Man”「非労働者」として労働法の保護を受けず、“Indian Contract Act, 1872”『…詳細を見る -
インド労働法の枠組み
インド労働法の枠組み インドでは英国からの独立後、社会主義政策を布いていたため、労働者を保護するための法律が数多くあります。労働者の権利に関する法律の立法権は中央政府と州政府の双方にあり、中央政府立法の連邦法で約50、…詳細を見る -
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インドにおける労働組合と労働争議
労働組合と労働争議 労働組合の交渉方法として、特に国営の企業では、労働組合をつくり、働かずして賃上げ交渉を行うという悪習があります。これは、インドがイギリスから独立した際に、通常の武力の集結による独立…詳細を見る -
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インドの日本語教育機関数
日本語教育学校が近年急増していることに見られるように、インド人の日本に対する関心は強くなっています。労働者の間でも日本に対 する関心が高まっており、日本語の使えるインド人労働者は年々増加する傾向にあります。 …詳細を見る -
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インドにおける産業別GDP及び労働人口構成比
2017~2018年時点のGDPの構成比は、第1次産業15.87%、第2次産業29.73%、第3次産業54.40%となっており、現在のインド経済は第3次産業によって牽引されています。中でも、特にIT、ソフトウェアの分…詳細を見る
