タイのPFは、退職金積立基金法（provident Fund Act, 1987年）に基づく退職金給付制度です。PFは従業員と会社の合意のもと、基本的にはお互いが毎月半分ずつ基金の積立てを行い、ファンド・マネージャーが市場で運用し、従業員の退職時（自己都合及び会社都合）に元本と運用収益を合わせたものを退職金として支給します。PFの積立金額は基本給のみから算定され、毎月一定額の手当や固定ボーナスは算定対象外となります。退職の際には、従業員の積立分は全額支給しますが、会社側の積立分に関しては、勤務年数に応じた規程の下で支給額が決まります。規程は会社側で設定が可能です。
（例1）従業員A：30,000THB（月額給与額）、従業員Ａ5%、会社5%（PF）の場合
従業員：1,500THB/月、会社：1,500THB/月＝合計3,000THB/月
（例2）従業員Aが2年間の勤務後退職した場合の退職金額
会社で設定しているPFの支給規程（勤務年数と%）
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勤務年数 |
支給％ |
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1年未満 |
0% |
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1年以上～3年未満 |
20% |
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3年以上～5年未満 |
50% |
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5年以上～10年未満 |
70% |
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10年以上 |
100% |
従業員：1,500THB/月×24ヵ月＝36,000THB
会社：(1,500THB/月×24ヵ月)×20%=7,200THB
ファンド・マネージャーの運用収益：1,000THB
合計：44,200THB
従業員Aの退職金は44,200THBとなります。
以上
東京コンサルティングファーム
植村 寛子
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